第一条 聘任原则
择优聘任原则。工作室所有成员向符合条件的全校中青年专业教师开放，本着公开、公平、公正的原则，择优聘任。
第二条 聘任条件
1、受聘成员热爱教育事业，专业思想稳固，作风正派，为人朴实，不追逐名利。
2、受聘成员专业基础扎实，肯吃苦，善于钻研，有教育教学的机智和灵气。
3、受聘成员有研究和实践的渴望，有良好的研究习惯和比较厚实的研究基础。
4、受聘成员年龄在45周岁以下，有发展潜力。
5、受聘成员身体健康，能全面履行岗位职责。
第三条 受聘成员的权利和义务
受聘成员享受《泰州市中小学名教师工作室成员互相合作、共同提高协议书》中所赋予的权利，并履行其所规定的义务。
第四条 任期
工作室成员一般任期为一个工作周期（三年）。
第五条 解聘
工作室成员有下列情形之一者，可以解聘
1、有违反宪法和法律行为的。
2、学校年度考核不称职或基本称职的。
3、故意不完成工作任务并造成严重损失的。
4、体罚学生，经教育不改的。
5、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。
6、严重违反工作室规章制度的。
7、经工作室年度过程性考核不合格的。
第六条 解聘办法
1、由工作室领衔人提名，经工作室成员集体讨论，并提出解聘理由和事实。
2、通知被解聘成员，告知其理由，并办理解聘手续。
3、解聘工作室成员名单报送泰州市教育局备案。
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